Oavsett hur anställningen avslutas är det viktigt att du som arbetsgivare vet vad lagen och gällande kollektivavtal säger. Framförallt om du som arbetsgivare av någon anledning väljer att ensidigt avsluta en anställning genom uppsägning eller avskedande. Ta stöd av din rådgivare tidigt, så att du gör rätt från början.
Om du vill säga upp
När du som arbetsgivare ensidigt vill säga upp eller avskeda en anställd ställer lagstiftningen höga krav på att du kan visa att medarbetaren inte bör ha fortsatt anställning. Den här typen av ärenden är normalt svåra att bedöma och konsekvenserna kan bli stora för dig som arbetsgivare om du gör fel. Därför är det särskilt viktigt att du tidigt tar stöd av din rådgivare hos oss.
Frågor du behöver ställa dig:
- Har vi följt lagen om anställningsskydd (LAS) och finns sakliga skäl?
- Följer vi de steg vi behöver ta i processen? Exempel:
- det som gäller vid involvering av fackliga parter, se förhandling enligt MBL
- upplysning till den anställda
- skriftlig information
- Vad gäller under uppsägningstiden?
- Har vi undersökt vilket stöd Trygghetsrådet TRS kan ge vid uppsägning och omställning?
Vid arbetsbrist, se vår Checklista för uppsägning vid arbetsbrist.
Om medarbetaren säger upp sig
- Har vi en avslutsprocess på plats? Exempelvis:
- uppsägningstid
- överlämning av kunskap, kompetens och arbetsuppgifter
- Har du planerat ett avslutande samtal?
Vilken anställningsform?
- Avslutar vi provanställningen eller den tidsbegränsade anställningen på rätt sätt? Se vad som gäller i ditt kollektivavtal.
Ett respektfullt avslut
Säkerställ också ett professionellt och respektfullt avslut oavsett hur anställningen avslutas. Planera in ett avslutande samtal där medarbetarens erfarenheter, kunskap och kompetens tas tillvara på bästa sätt.