Rätt till ledighet och semesterintjänande
Med de nya reglerna kan föräldrar överlåta föräldrapenningdagar till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning. Föräldrar med delad vårdnad kan överlåta 45 dagar var, och ensam vårdnadshavare kan överlåta 90 dagar.
Om din medarbetare får föräldrapenning genom överlåtelse har hen rätt att vara ledig från arbetet under de dagar hen tar ut föräldrapenning. Ansökan om föräldraledighet ska göras som vanligt – senast två månader före ledigheten eller så snart som möjligt.
Ledighet med föräldrapenning ger rätt till semesterlön för upp till 120 kalenderdagar per barn. Det gäller även för föräldrapenningdagarna som har blivit överlåtna.
Arbetsgivaren kan begära att medarbetaren visar upp intyg som styrker rätten till föräldrapenning och ledighet.
Samma regelverk för överlåtna dagar som för vanliga
Reglerna i föräldraledighetslagen gäller även för den som får föräldrapenningdagar överlåtna. Det innebär att medarbetaren har rätt att ansöka om högst tre ledighetsperioder per år och att arbetsgivaren inte får missgynna någon på grund av föräldraledighet.
Syftet med de nya reglerna är att göra det enklare för familjer att använda föräldrapenning.
För mer information, besök Försäkringskassans webbplats.