Visita och HRF träffade den 19 april 2017 ett nytt kollektivavtal som gäller för en period om tre år, 2017-04-01 - 2020-03-31. Avtalets värde landade, det av industrin satta märket, på 6,5 procent.
Löneavtal
Avtalet innebär bland annat löneökningar med 1 650 kronor, fördelat på tre år. Detta ger 540 kronor per månad för en heltidsanställd första året, 550 kronor andra året och 560 kronor tredje året. Lönerna revideras den 1 april 2017, 2018 och 2019.
Minimilönerna höjs med 80 procent av angivna belopp. Lön för yrkesarbete och kvalificerat yrkesarbete med 6 års yrkesvana höjs med 100 procent.
Övriga ersättningar i avtalet höjs med 6,5 procent.
Säkerhetsarbetare inom fjällvärlden (pistörer och skidpatrullarbetare) ska placeras i lönegrupp 1, vilket innebär att yrkesgruppens utbildning värderas högre och ger högre lön.
Övrigt i avtalet
- Visita och HRF har bland annat hittat gemensamma lösningar vad gäller så kallad hyvling som inte längre kan ske från en dag till en annan.
- Nu får den anställde ökad trygghet genom en omställningstid vid omorganisation motsvarande uppsägningstiden i LAS.
- Ny reglering av prövotid för visstidsanställningar.
- En partsgemensam arbetsgrupp ska kartlägga hotellstädares arbetsbelastning. Syftet är att förbättra hotellstädares arbetsmiljö.
För ytterligare information, se förhandlingsprotokoll nedan.